Konfliktkompetenz systematisch steigern
"Konflikte gehören heute zu den größten Problemen in den Unternehmen!"
Gerade in der heutigen wirtschaftlichen Situation, in der alle Unternehmensprozesse optimiert werden, entstehen immer mehr Konflikte zwischen den Mitarbeitern, zwischen den Führungskräften und zwischen Mitarbeitern und Führungskräften. Die daraus entstehenden Verluste sind gewaltig.
Wir haben nie offiziell gelernt mit Konflikten umzugehen. Unser Konfliktverhalten haben wir uns abgeschaut von Anderen! Der finanzielle Schaden durch die Folgen unzureichender Konfliktkompetenz (z.B. Aggression, Lähmung ganzer Abteilungen, Sabotage, Fehlzeiten, innere Kündigung, etc.) wird alleine in Deutschland jährlich auf einen zweistelligen Milliardenbetrag geschätzt.
Konflikte machen die Menschen krank! Besonders gefährdet sind nicht nur diejenigen, die bislang nicht gelernt haben, sich in Auseinandersetzungen bei Bedarf auch einmal deutlich zur Wehr zu setzen sondern auch jene, die dauernd unter Dampf stehen, die jeden Konflikt mit sehr viel Energie angehen.
Deshalb:
Je höher die Konfliktkompetenz jedes einzelnen Menschen, desto geringer die Summe der konfliktbedingten Reibungsverluste der gesamten Firma und desto gesünder bleibt der Einzelne!
Schauen Sie sich unser Angebot in aller Ruhe an! Hier können Sie unser Konflikttraining als PDF-Datei herunterladen. [327 KB]
Vorteile einer hohen Konfliktkompetenz
| Für den Mitarbeiter |
-weniger Streß -mehr Selbstvertrauen -höhere Arbeitszufriedenheit -höhere Eigenmotivation |
| Für die Zusammenarbeit |
-bessere Kommunikation -weniger Reibungsverluste -qualitativ bessere Ergebnisse -gutes Betriebsklima |
| Für das Unternehmen |
-weniger Beschwerden -höhere Kundenbindung -geringere Fehlzeiten u. Fluktuation -höhere Umsätze -besseres Geschäftsergebnis |
Steigern Sie systematisch Ihre Konfliktkompetenz!
In drei Bereichen:
1. Bewältigung von bestehenden Konflikten
2. Anpacken von notwendigen Konflikten
3. Vorbeugen von überflüssigen Konflikten
Für Ihren optimalen und nachhaltigen Erfolg sind unsere Konfliktseminare zweistufig aufgebaut. Beide Stufen haben eine eigene, spezifische Zielsetzung.
Die Basis bildet das Grundlagenseminar,indem Sie die praktische und theoretische Basis für ein konstruktives und erfolgreiches Konfliktmanagement kennenlernen und üben werden. Konkrete Fälle der Teilnehmer werden einbezogen, stehen aber nicht im Mittelpunkt des Seminares.
Die ganz konkreten Konfliktsituationen der Teilnehmer stehen im Mittelpunkt des Aufbauseminars. Hier werden Ihre persönlichen Konflikte mit Trainerunterstützung nahe und konkret bearbeitet. Es werden gezielt individuelle Lösungsansätze gesucht.
Wir liefern Ihnen ganz konkretes Handwerkszeug für ein besseres Konfliktmanagement und ermöglichen Ihnen so eine systematische Steigerung Ihrer Konfliktkompetenz. Beide Module bieten Ihnen, in der Kombination optimalen und nachhaltigen Lernerfolg!
