Unsere ersten Coachings begannen als Einzeltrainings und gingen später in den persönlichen Bereich über. Wir verstehen Coachings als offenen Prozess, an dem nicht nur der Mandant und wir teilnehmen, sondern mittelbar auch die Umwelt des Mandanten. Falls sich die Umwelt ändert, müssen sich somit auch die vereinbarten Ziele ändern. Bei sehr persönlichen Entscheidungen müssen/sollten betroffene Personen beteiligt werden. Die Werte des Mandanten sollten (müssen) sich mit meinen Werten überschneiden. Ohne gemeinsam geteilte Werte kann es keine Zielerreichung geben. Im Coachingprozess sind wir Klagemauer, Unterstützer, Drill- Instructor, Trainer, Motivator, Datenbank und mehr.

Die Ziele von Coaching unterscheiden sich je nachdem ob man eine Einzelperson coacht, ein Team coacht oder man Coaching zu einem bestimmten Themenbereich anbietet. Allgemein wird Coaching als ein Prozess gesehen, indem der einzelne oder das Team mit Hilfe des Coaches anstehende persönliche Konfliktfelder bearbeitet und zu einer selbstbestimmten Lösung kommt. Ein sehr wichtiges Ziel ist es, dass der Kliente nach Abschluss des Coaching Prozesses in der Lage ist, zukünftige Probleme und Krisen zuerkennen und nach einem für ihn entwickelten individuellen Lösungsmuster auch zu lösen.